员工对狼性文化确实可能产生抵触心理，原因主要有三方面。
狼性文化强调高强度竞争与结果导向，常要求员工超负荷工作、不计代价达成目标。这会使员工长期处于高压状态，身心疲惫，当压力超出承受范围，抵触情绪便会滋生。
狼性文化注重个人业绩，可能引发内部恶性竞争。员工为求突出，不惜损害同事利益，破坏团队协作氛围。对于重视团队和谐、追求合作共赢的员工来说，这种文化与他们的价值观相悖，从而产生抵触。
狼性文化往往忽视员工个人成长与情感需求。只看重短期业绩，缺乏对员工长期职业规划的关注和支持，会让员工感到被工具化，缺乏归属感和认同感。当员工觉得自身价值得不到认可和尊重时，自然会对狼性文化心生反感，甚至选择离职。
