不必强求和同事相处得形同家人，保持适度边界感反而更利于职场发展。
家人关系基于血缘或长期情感联结，天然带有包容、无条件支持等特质；而同事关系的核心是合作共事，本质是利益与责任的结合体。强行将同事视为家人，可能因过度介入私人生活（如打听收入、家庭矛盾）引发反感，或因情感投入过深，在利益冲突时陷入“被背叛”的痛苦，反而影响工作效率与心态。
健康的同事关系应聚焦“专业协作”：工作中互相支持、尊重差异、明确分工，私下保持适当距离（如不随意评价对方生活、不强行融入非工作社交圈）。这种关系既能减少内耗，又能避免因关系过近导致的“帮是情分，不帮是本分”的道德绑架。
当然，若遇到志趣相投的同事，发展为朋友是自然结果，但无需以此为标准要求所有人。职场中，清醒的边界感比“伪家人”式的亲密，更能保护彼此的独立性与职业尊严。
