有个偏心、双标、看人下菜的领导要如何相处？

面对偏心、双标、看人下菜的领导，核心是少情绪、多自保、讲边界、不较真。

首先放下期待，别指望他公平公正，也别试图改变他，这类人往往只认利益和态度，不讲道理。工作上只做分内事、留痕迹，重要沟通尽量用文字确认，避免口头承诺事后不认账，防止被甩锅。

其次学会示弱不较真，他双标时不正面顶撞，不当众拆台，表面配合、内心淡然，不把他的评价当成自我价值标准，减少内耗。对他亲近的人保持礼貌距离，不结怨、不深交，避免卷入派系纷争。

同时找准自己的定位，不主动讨好，也不刻意对抗，把精力放在能出成果、可量化的工作上，用业绩筑牢底气。私下不议论、不抱怨，防止话传出去引火烧身。

最后做好长期规划，若长期压抑且无成长，不必内耗纠缠，悄悄积累能力、寻找机会，时机成熟及时抽身。和这类领导相处，保护好自己、稳住心态、守住利益，就是最高级的应对。